「媒体に広告を出しても、応募者が増えない」このような場合、求人広告内容そのものに問題があることが多く、よく見られるケースとして、きれいな言葉や抽象的な表現に終始してしまい肝心の、基本的な情報すら伝えきれていない場合などがそうです。エンジニアの場合、自分が入社した場合、実際何を担当するのか、より具体的に表記しないと、ミスマッチを恐れて応募に踏みきらないこともあります。弊社ではそのようなことがないよう、取材に参加し、メディアのライターと共同し、応募者のツボを押さえた広告を作成いたします。

（※）オプションにて、メディア応募者の管理やスクリーニング面接も実施し、選考から入社までのサポートを致します。